Resmî Gazete’de yayımlanan ve geçtiğimiz günlerde revize edilen Orta Vadeli Program’da (OVP) hala uygulanmakta olan “Otomatik İştirak Sistemi’nin (OKS) patronların de katkısı ile 2. basamak emeklilik sistemine dönüşeceği tamamlayıcı emeklilik sisteminin kurulması öngörülmektedir” konusunu köşesine taşıyan Türkiye Gazetesi müellifi İsa Karakaş, kıdem tazminatı elden gidecek mi? Öngörülen bu yeni sisteme devrolacak mı? sorularını yanıtladı.
Ülkemizde kıdem tazminatı uygulamasının 88 yıldan beri çalışma hayatında yer aldığını lisana getiren Karakaş yazısında şu tabirlerde bulundu:
“Tartışmalar 1950’li yıllara kadar uzanıyor”
“Yıllar evvelki kıdem tazminatına ait çok sayıda yazılarımda tekraren panik yok! kıdem tazminatına ait yeni düzenleme yapılamayacak, OKS ya da Tamamlayıcı Emeklilik Sistemine devredilemeyecek halinde çok sayıda yazı kaleme almıştım. Kıdem tazminatına ait fon, OKS ya da TES ve gibisi yeni düzenleme yapılmasının mevcut kurallarda ihtimal vermediğimi söylemem müneccimlik değildir. 30 yılı aşkın çalışma ve toplumsal güvenlik alanındaki eğitimim – geçmişte Bakanlıkta yapmış olduğumuz kurul çalışmalarım- mesleksel ve müelliflik deneyimlerime dayanmaktadır. Çünkü kıdem tazminatı uygulaması, ‘fona dönüştürülsün mü, dönüştürülmesin mi’ tartışmaları 1950’li yıllara kadar uzanıyor.
“Kıdem tazminatı ile ilgili haberler dedikodudan ibarettir”
“Hükûmet daha evvelki yıllara ait program ve hareket planları başta olmak üzere birçok sefer kıdem tazminatının toplumsal taraflarının uzlaşmasıyla yapılacağını, personellerin hak kaybının olmayacağını kamuoyuna beyan etmiştir. Emekçi kesitine baktığımızda emekçi sendikalarının kıdem tazminatının Fon, OKS ya da TES ve gibisi yeni düzenleme yapılmasının hiçbir vakit sıcak bakmadığını ve bu tavırlarında bir değişiklik olmadığını görmekteyiz. Kıdem tazminatı ile ilgili yeni düzenleme çıksa bile müktesep hakların korunması mecburidir. Öbür yandan kıdem tazminatı ile ilgili haberler dedikodudan ibarettir. Keza ortada ne bir yasa taslağı ne de resmî ağızlardan yapılmış bir açıklama bulunmamaktadır. Bu nedenle emekçilerin kıdem tazminatı ile ilgili rastgele bir hak kaybı oluşturacak bir durum kelam konusu değildir.”
Yazının devamı…